මූල්‍ය අර්බුදය සහ වෘත්තීය සමිති පීඩනය මැද රාජ්‍ය සේවය ඩිජිටල්කරණය කිරීමේ ව්‍යුහාත්මක අරමුණු
සේවකයන්ගේ වෘත්තීයභාවය ඉහළ නැංවීමට සහ ගෝලීය ප්‍රවණතාවලට ගැළපෙන පරිදි ප්‍රතිසංස්කරණ නිර්දේශ
වසර ගණනාවක් පුරා රාජ්‍ය සේවය තුළ පවතින බරපතළ වැටුප් විෂමතා නිරාකරණය කිරීම සහ රාජ්‍ය මූල්‍ය කළමනාකරණය විධිමත් කිරීම සඳහා සාමාජිකයින් 15 දෙනෙකුගෙන් යුත් විශේෂ "වැටුප් හා විශ්‍රාම වැටුප් කොමිෂන් සභාවක්" ස්ථාපනය කරමින් ජනාධිපති අනුර කුමාර දිසානායක විසින් අති විශේෂ ගැසට් පත්‍රයක් නිකුත් කර තිබේ.
මෙම නව කොමිෂන් සභාවේ සභාපතිවරයා ලෙස ප්‍රවීණ පරිපාලන නිලධාරියෙකු වන තෙල්ගේ අශෝක පීරිස් පත් කර ඇත.
රාජ්‍ය අංශයේ වැටුප් වැඩි කිරීම්, දීමනා සහ විශ්‍රාම වැටුප් විෂමතා මුල් කරගනිමින් වෘත්තීය සමිති විසින් දිගින් දිගටම එල්ල කරන පීඩනය හමුවේ රජය ගත් තීරණාත්මක පියවරක් ලෙස මෙය හැඳින්විය හැක. අනෙක් අතට, ජාත්‍යන්තර මූල්‍ය අරමුදලේ (IMF) කොන්දේසි ප්‍රකාරව රාජ්‍ය වියදම් පාලනය කරමින් මූල්‍ය විනයක් පවත්වා ගැනීමට සිදුව ඇති පසුබිමක, මෙම ගැටලුවලට සමබර සහ විද්‍යාත්මක විසඳුම් සෙවීම මෙම කොමිසමේ ප්‍රධාන කාර්යභාරය වනු ඇත.
කොමිෂන් සභාවේ ප්‍රධාන වගකීම් සහ අරමුණු
විෂමතා සහ ගැටලු නිරාකරණය:
වසර ගණනාවක් තිස්සේ විවිධ ශ්‍රේණිවල රාජ්‍ය නිලධාරීන් සහ විශ්‍රාමිකයන් මුහුණ දෙන වැටුප් අසමානතාවන්ට ස්ථාවර මූල්‍ය විසඳුම් නිර්දේශ කිරීම.
ව්‍යුහාත්මක ප්‍රතිසංස්කරණ:
නව තාක්ෂණික ප්‍රවණතා සහ ගෝලීය රාජ්‍ය පරිපාලන ආකෘතීන්ට ගැළපෙන පරිදි මෙරට රාජ්‍ය සේවයේ ව්‍යුහය ඩිජිටල්කරණය (Digital Transformation) කිරීමට අවශ්‍ය මඟපෙන්වීම් සැපයීම.
වෘත්තීයභාවය ඉහළ නැංවීම:
මහජනතාවට වඩාත් කාර්යක්ෂම සේවාවක් සැපයිය හැකි පරිදි රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ කුසලතා සහ වෘත්තීය මට්ටම (Professionalism) සංවර්ධනය කිරීම සඳහා වන උපායමාර්ගික සැලසුම් සකස් කිරීම.
දේශපාලන සහ ආර්ථික විශ්ලේෂකයන් පෙන්වා දෙන පරිදි, මීට පෙර පැවැති ආණ්ඩු මඟින් ද වැටුප් විෂමතා සෙවීමට විවිධ කමිටු සහ කොමිෂන් සභා පත් කළ ද, ඒවායේ වාර්තා සහ නිර්දේශ ක්‍රියාත්මක කිරීම රාජ්‍ය මූල්‍ය සීමාවන් හේතුවෙන් ප්‍රායෝගිකව අභියෝගයට ලක්විය. වත්මන් මාලිමා රජය යටතේ පත්කළ මෙම කොමිසමට ද පවතින ප්‍රධානතම අභියෝගය වන්නේ, රටේ පවතින ආර්ථික ස්ථාවරත්වයට හානි නොවන පරිදි, රාජ්‍ය සේවකයා ද තෘප්තිමත් වන මට්ටමේ ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක කළ හැකි නිර්දේශයන් (Feasible recommendations) ඉදිරිපත් කිරීමයි.
