පොරොන්දුව සහ මහපොළොවේ යථාර්ථය
රාජ්‍ය සේවයේ වසර 10ක අවම සුදුසුකම් සේවා කාලය සම්පූර්ණ කළ විශ්‍රාමිකයන්ට එම සේවා කාලය වසර 25කට සමාන කර විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කරන බවට විවිධ අවස්ථාවලදී ප්‍රතිපත්තිමය යෝජනා ඉදිරිපත් විය.
පාලනය කළ නොහැකි අනපේක්ෂිත හේතූන් මත කලින් විශ්‍රාම යාමට සිදුවූ දහස් සංඛ්‍යාත ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියෝ අදටත් එම බලාපොරොත්තු වූ සහනය නොලැබ දැඩි ආර්ථික පීඩනයකට මැදිව සිටිති.
බෙහෙත් හේත්, විදුලි බිල්පත් මෙන්ම ආහාර පාන වියදම් ඉහළ ගිය පසුබිමක, මෙම පිරිසට හිමිවන මාසික වැටුප ජීවන පැවැත්ම පවත්වා ගැනීමට කිසිසේත්ම ප්‍රමාණවත් නොවන බව වෘත්තීය සමිති නිරීක්ෂකයෝ පෙන්වා දෙති.
ආදායම තුනෙන් එකකට බහින විශ්‍රාම වැටුප් සූත්‍රය
විශ්‍රාම වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවේ සූත්‍රය අනුව, වසර දහයකින් විශ්‍රාම ගිය නිලධාරියෙකුට අවසන් වරට ලබාගත් මූලික වැටුපෙන් හිමිවන්නේ තුනෙන් එකකට ආසන්න මුදලක් පමණි.
දීර්ඝ කාලයක් සේවය කළ සගයන්ට හිමිවන දීමනා සමඟ සැසඳීමේදී මෙය විසල් ආර්ථික පරතරයක් නිර්මාණය කරයි. සේවා කාලයේ අඩුපාඩු නිසා සිදුවන නීතිමය කප්පාදුව හේතුවෙන් එම පරතරය තවත් පුළුල් වේ.
රට වෙනුවෙන් සක්‍රීය සේවා කාලයක් කැප කළද, පවතින ගණනය කිරීමේ සූත්‍රයක සිරවීම නිසා මෙම ජ්‍යෙෂ්ඨ පුරවැසියන්ට ගෞරවනීය විශ්‍රාම දිවියක් ගත කිරීමට නොහැකි තත්ත්වයක් උදාවී තිබේ.
මහා භාණ්ඩාගාරයේ සීමා සහ අතීත පාඩම්
පාලන තන්ත්‍රයන් කිහිපයක් පුරා මෙම ගැටලුව එකතැන පල්වීමට ප්‍රධානතම බාධාව වී ඇත්තේ රාජ්‍ය මූල්‍ය අවකාශයේ පවතින සීමිතභාවයයි.
ශ්‍රී ලංකාවේ රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය සෘජුවම මහජන බදු මුදලින් නඩත්තු වන දායකත්ව නොවන ක්‍රමයක් (Non-contributory system) වේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිශත ඉහළ දැමීමක් යනු රජයට සෑම මසකම දරන්නට සිදුවන දිගුකාලීන පුනරාවර්තන වියදමකි.
83,000කට අධික විශ්‍රාමිකයන් පිරිසකට අදාළ වූ 35/2019 රාජ්‍ය පරිපාලන චක්‍රලේඛය 2020 ජනවාරියේදී අත්හිටුවීම හරහා පැහැදිලි වූයේද, භාණ්ඩාගාරය අර්බුදයකට ලක්වන විට පරිපාලනමය පොරොන්දු පහසුවෙන්ම යටපත්වන ආකාරයයි.
කොමිසමේ මැදිහත්වීම සහ විසඳුමක කාලරාමුව
ජනාධිපති අනුර කුමාර දිසානායකගේ උපදෙස් මත අංක 2494/05 දරන අතිවිශේෂ ගැසට් නිවේදනය මගින් විශ්‍රාමික අමාත්‍යාංශ ලේකම් අශෝක පීරිස්ගේ සභාපතිත්වයෙන් යුත් නව වැටුප් හා විශ්‍රාම වැටුප් කොමිසම ස්ථාපිත කර තිබේ.
රාජ්‍ය සේවයේ පවතින වැටුප් විෂමතා මෙන්ම නොවිසඳුණු වෘත්තීය සමිති යෝජනා විමර්ශනය කිරීම මෙම කොමිසමට පැවරී ඇති ප්‍රමුඛ කාර්යභාරයකි.
කෙසේ වෙතත්, විශ්‍රාමික ප්‍රජාව බලාපොරොත්තු වන්නේ තවත් විමර්ශන කමිටුවක් හෝ වාර්තාවක් පමණක් නොවේ; මෙම යෝජිත වසර 10-25 ගැලපීම නීතිමය හා මූල්‍යමය වශයෙන් ක්‍රියාත්මක කළ හැකිද, ඊට හිමිකම් ලබන්නේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි කාලරාමුවක් සහිත ක්‍රියාකාරී සැලැස්මකි.
මුලාශ්‍ර සබැඳිය:
Lanka News : Ten-Year Retirees Remain Trapped as Pension Promises Collapse
දස වසරේ විශ්‍රාමිකයන්ගේ ගැටලුවට කොමිසමෙන් විසඳුම් ලැබේ ද?
Awara
November 5, 2026 • 5:28 PM
ලිපියට සවන් දෙන්න
පැහැදිලි සිංහල හඬ කියවනය (Natural Audio)
- පොරොන්දුව සහ මහපොළොවේ යථාර්ථය රාජ්‍ය සේවයේ වසර 10ක අවම සුදුසුකම් සේවා කාලය සම්පූර්ණ කළ විශ්‍රාමිකයන්ට එම සේවා කාලය වසර 25කට සමාන කර විශ්‍රාම වැටුප් ගණනය කරන බවට විවිධ අවස්ථාවලදී ප්‍රතිපත්තිමය යෝජනා ඉදිරිපත් විය.
- බෙහෙත් හේත්, විදුලි බිල්පත් මෙන්ම ආහාර පාන වියදම් ඉහළ ගිය පසුබිමක, මෙම පිරිසට හිමිවන මාසික වැටුප ජීවන පැවැත්ම පවත්වා ගැනීමට කිසිසේත්ම ප්‍රමාණවත් නොවන බව වෘත්තීය සමිති නිරීක්ෂකයෝ පෙන්වා දෙති.
- මහා භාණ්ඩාගාරයේ සීමා සහ අතීත පාඩම් පාලන තන්ත්‍රයන් කිහිපයක් පුරා මෙම ගැටලුව එකතැන පල්වීමට ප්‍රධානතම බාධාව වී ඇත්තේ රාජ්‍ය මූල්‍ය අවකාශයේ පවතින සීමිතභාවයයි.
- එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිශත ඉහළ දැමීමක් යනු රජයට සෑම මසකම දරන්නට සිදුවන දිගුකාලීන පුනරාවර්තන වියදමකි.
අකුරු ප්‍රමාණය (Font Size):
The Leader • WhatsApp නිල සේවාව
අපගේ නිල WhatsApp සමූහයට එක්වන්න
නවතම සහ උණුසුම් පුවත්, විශේෂ විමර්ශන වාර්තා ක්ෂණිකව ඔබගේ දුරකථනයටම ලබාගැනීමට The Leader WhatsApp සමූහය හා අදම එක්වන්න.
#theleader.lk#theleadernews
The Leader • අප ගැන
Theleader.lk යනු ශ්‍රී ලංකාව තුළ සහ ජාත්‍යන්තර ඩයස්පෝරාව අතර ක්‍රියාත්මක වන ප්‍රවෘත්ති සහ කාලීන විශේෂාංග පළ වන ප්‍රමුඛතම වෙබ් පුවත් පර්යන්තයකි. නවතම සහ කාලීන පුවත් මෙන්ම දේශපාලන තොරතුරු සිය පාඨකයන් හට දිනපතා ඉදිරිපත් කරනු ලබයි.
Discussion (0)
Join the Conversation
Register as a reader to share your comments, react to analysis, and join discussions on The Leader stories.
Loading discussion...