බැංකු හා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ඩිජිටල් තාක්ෂණයෙන් යා කෙරේ; අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් සහ ව්‍යාපාරික ක්ෂේත්‍රයේ බලපෑම පිළිබඳ පුළුල් සංවාදයක්
සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් (EPF) දායකත්ව මුදල් නියමිත පරිදි ගෙවීම පැහැරහරින හෝ ප්‍රමාද කරන සේවායෝජකයන්ට එරෙහිව පවතින නීතිමය හා මූල්‍යමය ප්‍රතිවිපාක දැඩි ලෙස පුළුල් කෙරෙන නව සංශෝධන පනත් කෙටුම්පතක් නීති කෙටුම්පත් සම්පාදක කාර්යාලය මඟින් සකස් කරමින් පවතී.
නව යෝජනා මඟින් මෙතෙක් පරිපාලනමය වරදක් ලෙස පැවති අර්ථසාධක මුදල් ප්‍රමාදයන්, සේවායෝජකයන් සහ ආයතන අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල වෙත සෘජුව බලපාන බරපතළ නෛතික වගකීමක් බවට පත්කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. සේවක විශ්‍රාමික ඉතුරුම් සුරක්ෂිත කිරීම සහ ඇතැම් ව්‍යාපාර විසින් අර්ථසාධක දායකත්ව මුදල් සිය කාරක ප්‍රාග්ධනය (Working Capital) ලෙස භාවිත කිරීම වැළැක්වීම රජයේ මූලික අරමුණ වී ඇත.
ප්‍රමාද කාලය අනුව ක්‍රියාත්මක වන නව අධිභාර ක්‍රමය
යෝජිත කෙටුම්පතට අනුව, ගෙවීම් ප්‍රමාද වන කාලසීමාව මත පදනම්ව පියවරෙන් පියවර ඉහළ යන දැඩි අධිභාර ක්‍රමවේදයක් හඳුන්වා දීමට නියමිතය.
* දින 01 සිට 10 දක්වා: නොගෙවූ මුදලින් 5% ක අධිභාරයක්
* දින 11 සිට මාසයක් දක්වා: 15% ක අධිභාරයක්
* මාස 01 සිට 03 දක්වා: 20% ක අධිභාරයක්
* මාස 03 සිට 06 දක්වා: 30% ක අධිභාරයක්
* මාස 06 සිට මාස 12 දක්වා: 40% ක අධිභාරයක්
* වසරකට වැඩි ප්‍රමාදයන් සඳහා: 50% ක අනිවාර්ය උපරිම අධිභාරයක්
අර්ථසාධක මුදල් ප්‍රමාද වීම හුදෙක් අරමුදලේ මුදල් හිඟයකට පමණක් නොව, කාලීනව මුදල් තැන්පත් නොවීම හේතුවෙන් සේවකයන්ට අහිමි වන ආයෝජන ප්‍රතිලාභ සහ සංයුක්ත පොලී අලාභය පියවා ගැනීම මෙම නව අධිභාර ක්‍රමවේදයේ මූලික පදනම ලෙස පෙන්වා දී තිබේ.
සේවක දායකත්වය රඳවාගැනීම අපරාධමය වරදක්
නව නීතිමය රාමුව යටතේ හඳුන්වා දෙන ප්‍රධානතම වෙනසක් වන්නේ සේවක වැටුපෙන් අයකරගන්නා අර්ථසාධක මුදල් සම්බන්ධ නීතියයි.
පවත්නා නීතිය අනුව සේවක වැටුපෙන් 8% ක මුදලක් කපාගන්නා අතර සේවායෝජකයා 12% ක් එක්කොට සමස්ත 20% ක මුදල අරමුදලට බැර කළ යුතුය. නව කෙටුම්පතට අනුව, සේවකයාගේ 8% ක මුදල වැටුපෙන් කපාගෙන නියමිත කාලය තුළ අදාළ සම්පූර්ණ 20% ක දායකත්වය බැර නොකිරීම 'අපරාධමය විශ්වාසය කඩකිරීමක්' (Criminal Breach of Trust) ලෙස නීතිය හමුවේ සලකනු ලබයි.
ඩිජිටල් අධීක්ෂණය සහ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග
දිගුකාලීන ක්ෂේත්‍ර පරීක්ෂණ වෙනුවට, වාණිජ බැංකු පද්ධති සහ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු දත්ත පද්ධති ඩිජිටල් තාක්ෂණයෙන් සෘජුව සම්බන්ධ කිරීමේ යාන්ත්‍රණයක් ද මෙයට ඇතුළත් වේ.
විශාල පරිමාණයේ ආයතන මාසික විද්‍යුත් වාර්තා (Electronic Returns) නිවැරදිව ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්, ස්වයංක්‍රීය අනතුරු ඇඟවීම් නිකුත් වන අතර අධිකරණ වරෙන්තු ලබාගැනීම, වත්කම් තහනම් කිරීම සහ ආයතන අධ්‍යක්ෂවරුන්ට එරෙහිව නඩු පැවරීම දක්වා නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග කඩිනමින් ගැනීමට බලධාරීන්ට බලය පැවරේ.
ආර්ථික ක්ෂේත්‍රයේ විවිධ පැතිකඩ සහ අභියෝග
මෙම නීතිමය ප්‍රතිසංස්කරණ මඟින් සේවක අයිතිවාසිකම් සහ විශ්‍රාමික සුරක්ෂිතතාව ශක්තිමත් කෙරෙන ප්‍රගතිශීලී පියවරක් නිර්මාණය වන බව ආර්ථික හා වෘත්තීය සමිති විශ්ලේෂකයෝ පෙන්වා දෙති.
කෙසේ වෙතත්, ආර්ථික අර්බුද හෝ තාවකාලික මූල්‍ය ද්‍රවශීලතා ගැටලුවලට මුහුණ දෙන සුළු හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාර (SMEs) කෙරෙහි 50% ක් වැනි අධික අධිභාරයක් පැටවීමෙන් එම ව්‍යාපාර තවදුරටත් දැඩි පීඩනයකට ලක්විය හැකි බවට ද අදහස් පළ වේ. එමෙන්ම දත්ත පද්ධතිවල සිදුවිය හැකි තාක්ෂණික දෝෂ හේතුවෙන් අනවශ්‍ය නීතිමය ගැටලු ඇති නොවීමට වගබලා ගැනීම සහ සාධාරණ බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රමවේදයක් පවත්වා ගැනීම ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයන් හමුවේ ඇති ප්‍රධාන අභියෝගයක් වනු ඇත.
මුලාශ්‍රය :
Lanka News වාර්තාව: New EPF Bill Threatens Employers with Punitive Default Penalties
