*හුදු වැටුප් වැඩිවීම් වෙනුවට ඵලදායිතාව සහ සමාන අවස්ථා මත පදනම් වූ විද්‍යාත්මක වැටුප් ක්‍රමවේදයකට මුලපිරීමක්.
ශ්‍රී ලංකාවේ වත්මන් ආර්ථික යථාර්ථය හමුවේ කම්කරුවාගේ ජීවන මට්ටම සුරක්ෂිත කිරීම සහ ව්‍යවසායක තරඟකාරිත්වය ආරක්ෂා කරගැනීම ඉලක්ක කරගත් නව වැටුප් ප්‍රතිසංස්කරණ ක්‍රියාවලියක් ආරම්භ වී තිබේ. කම්කරු අමාත්‍යාංශය සහ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) සමඟ එක්ව කොළඹදී පැවැත්වූ තෙදින විශේෂ වැඩමුළුවකදී මෙම නව ප්‍රතිපත්තිමය රාමුව පිළිබඳ පුළුල් එකඟතාවක් ඇති කරගෙන ඇත.
රජය, සේවායෝජකයන්, වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයන් මෙන්ම ක්ෂේත්‍රයේ විද්වතුන්ගේ සහභාගීත්වයෙන් පැවැති මෙම සාකච්ඡාවල ප්‍රධාන අරමුණ වූයේ හුදු අවම වැටුප් අගයන් සංශෝධනය කිරීමෙන් ඔබ්බට ගොස්, කම්කරු වෙළෙඳපොළේ ප්‍රායෝගික වෙනස්කම්වලට ඔරොත්තු දෙන විද්‍යාත්මක පදනමක් වැටුප් තීරණය කිරීමේ යාන්ත්‍රණයට එක්කිරීමයි.
අර්බුදයෙන් පසු වැටුප් තලයේ සැබෑ අභියෝගය
පසුගිය වකවානුවේ රට තුළ ඇති වූ උද්ධමනකාරී පීඩනය හේතුවෙන් සාමාන්‍ය කම්කරුවාගේ සැබෑ ආදායමේ මිලදී ගැනීමේ හැකියාව සීඝ්‍රයෙන් පහත වැටුණු අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස පවුල් ඒකක රැසක් දැඩි ආර්ථික අසීරුතාවන්ට මුහුණදී ඇත. අනෙක් පසින්, නිෂ්පාදන වියදම් ඉහළ යාම සහ වෙළෙඳපොළ ඉල්ලුම අවම වීම හේතුවෙන් රැකියා සුරක්ෂිත කරගනිමින් ව්‍යාපාර පවත්වාගෙන යාමේ බරපතළ අභියෝගයකට ව්‍යවසායකයෝ ද මුහුණ දී සිටිති.
හුදෙක් උද්ධමනය පමණක් පදනම් කරගනිමින් ගන්නා තීන්දු මඟින් සුළු හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාර අවදානමට ලක්විය හැකි බවත්, අනෙක් අතට තරඟකාරිත්වය පමණක් ඉලක්ක කරගනිමින් කටයුතු කිරීමෙන් සේවක ජීවන මට්ටම තවදුරටත් කඩා වැටිය හැකි බවත් මෙහිදී අවධාරණය කෙරිණි. මේ පිළිබඳ අදහස් දැක්වූ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලේකම් එස්. එම්. පියතිස්ස සඳහන් කළේ, ප්‍රමාණවත් වැටුප් මට්ටමක්, සේවක ඵලදායිතාව සහ ව්‍යාපාරික ආයතනවල තිරසාර පැවැත්ම එකිනෙකට බද්ධ වූවක් ලෙස සලකා මෙම ප්‍රතිසංස්කරණ සිදුවිය යුතු බවයි.
සමාන කාර්යයට සමාන වැටුප් සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය
වැටුප් ප්‍රතිපත්තිය සකස් කිරීමේදී කාන්තා ශ්‍රම දායකත්වය කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමුකිරීමේ වැදගත්කම ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ ශ්‍රී ලංකා සහ මාලදිවයින් අධ්‍යක්ෂිකා ජෝනි සිම්ප්සන් (Joni Simpson) පෙන්වා දුන්නාය. විශේෂයෙන් ඇඟලුම් සහ තේ වැනි මෙරට ප්‍රධාන අපනයන ක්ෂේත්‍රවල කාන්තාවන් බහුතරයක් නියෝජනය වන බැවින්, සමාන වටිනාකමක් සහිත රැකියා සඳහා සමාන වැටුප් හිමිවන නීතිමය හා ආයතනික පසුබිමක් තහවුරු විය යුතු බව ඇය පෙන්වා දුන්නාය.
ගෝලීය ගැනුම්කරුවන් වර්තමානයේදී අඩු ශ්‍රම පිරිවැයට වඩා කම්කරු අයිතිවාසිකම්, සදාචාරාත්මක සැපයුම් දාම සහ තිරසාර නිෂ්පාදන පරිසරයන් කෙරෙහි ප්‍රමුඛත්වය ලබාදෙන බැවින්, ශ්‍රී ලංකාවේ අපනයන ක්ෂේත්‍රයේ දිගුකාලීන කීර්තිනාමය රැකගැනීමට මෙවැනි ප්‍රතිසංස්කරණ තීරණාත්මක වනු ඇත.
කලාපීය අත්දැකීම් සහ විශ්වාසනීය යාන්ත්‍රණයක අවශ්‍යතාව
ඉන්දියාව, ඉන්දුනීසියාව සහ මැලේසියාව වැනි කලාපීය රටවල් වැටුප් ප්‍රතිපත්ති තීරණය කිරීමේදී සාමූහික කේවල් කිරීමේ ක්‍රමවේද සහ නීතිමය අනුකූලතාව ක්‍රියාත්මක කළ ආකාරය පිළිබඳව ද මෙහිදී අධ්‍යයනය කෙරිණි. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ වැටුප් විශේෂඥ අනූප් සත්පති (Anoop Satpathy) පෙන්වා දුන්නේ, ආර්ථිකයේ සිදුවන උච්චාවචනයන්ට ක්ෂණිකව සහ සාධාරණව ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකි ආයතනික ස්වාධීනත්වයක් ශ්‍රී ලංකාව තුළ ගොඩනැගිය යුතු බවයි.
ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ 2024 තිපාර්ශ්වික ජීවන වැටුප් ප්‍රතිපත්ති සහ 2025 දී කොළඹදී එළැඹි කලාපීය එකඟතා මත පිහිටා, විශ්වාසනීය දත්ත පද්ධතියක් හරහා විනිවිදභාවයෙන් යුත් වැටුප් සමාලෝචන ක්‍රමවේදයක් රට තුළ ස්ථාපිත කිරීම මෙහි මූලික ඉලක්කයයි. මෙමඟින් සේවකයාට හිමිවිය යුතු සමාජ ආරක්ෂණය තහවුරු වන අතරම, ආයෝජකයන්ට සහ සේවායෝජකයන්ට අනාගතය පිළිබඳ ස්ථාවර පුරෝකථනයක් සහිතව ව්‍යාපාර මෙහෙයවීමට අවශ්‍ය ආර්ථික පරිසරය නිර්මාණය වනු ඇත.
වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා මුලාශ්‍රය :
Lanka News | Wage Reform to Balance Household Survival with Enterprise Competitiveness
