දශකයකට පෙර තිබූ තත්ත්වය එලෙසමයි
ඕස්ට්‍රේලියානු මානව හිමිකම් කොමිසම (AHRC) පාර්ශ්වකරුවන් 84 දෙනෙකුගේ සහභාගීත්වයෙන් කළ නවතම අධ්‍යයනයට අනුව, ගැබ් ගැනීම හෝ දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු නැවත සේවයට පැමිණීමේදී කාන්තාවන් මුහුණ දෙන රැකියා අභියෝග පසුගිය වසර 12 පුරාම අවම වී නොමැත.
2014 වසරේ සිදුකළ විමර්ශනයේදී රැකියාවේ නියුතු මව්වරුන්ගෙන් 49%ක්ම මෙවැනි වෙනස්කම්වලට ගොදුරු වී ඇති බව හෙළි වූ අතර, වර්තමානයේද ආයතනික මට්ටමින් එම අහිතකර වාතාවරණය එලෙසම ක්‍රියාත්මක වන බව ස්වාධීන නිරීක්ෂකයෝ පෙන්වා දෙති.
තනතුරු අහිමිවීම් සහ ක්ෂේත්‍රයේ යථාර්ථය
පර්ත් නුවර පාසලක සහකාර විදුහල්පති ධුරයක් අපේක්ෂාවෙන් සිටි කාන්තාවක් සිය පළමු දරු ප්‍රසූතිය වෙනුවෙන් නිවාඩු ලබා නැවත පැමිණි පසු, ඇයව සාමාන්‍ය සංගීත ගුරුවරියකගේ තනතුර දක්වා පහත හෙළා තිබිණි. පරිපාලනයෙන් ලැබුණු එකම පිළිතුර වූයේ ඇයගේ පෙර තනතුර තවදුරටත් පාසලට අවශ්‍ය නොවන බවයි.
මෙල්බර්න් නුවර ළමා මධ්‍යස්ථානයක සේවය කළ මවකට සිය එක්හැවිරිදි බිළිඳා හදිසියේ රෝහල්ගත වූ මොහොතේ නිවාඩු ඉල්ලීමේදී පවා සේවායෝජකයන්ගෙන් එල්ල වූයේ දැඩි බලපෑමකි. දරුවා අසනීප වූ විට නිවාඩු නොගෙන වෙනත් අයෙකුට බාරදිය යුතු බවත්, එසේ නොවුණහොත් රැකියාව අහිමි වන බවටත් කළ තර්ජන පිළිබඳව සාක්ෂි ලැබී තිබේ.
පැමිණිලි නොකිරීමේ බිය සහ ඉහළ යන සංඛ්‍යා
එවැනි පීඩාවන්ට මුහුණ දෙන මව්වරුන්ගෙන් 91%ක්ම විධිමත් පැමිණිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් වැළකී සිටින්නේ දැඩි මානසික ආතතිය, පළිගැනීම්වලට ඇති බිය සහ නීතිමය සටනකට යෑමෙන් දරුවා සමඟ ගත කිරීමට ඇති කාලය අහිමි වන බැවිනි.
එසේ වුවද, කොමිසමට ලැබෙන නිල පැමිණිලි සංඛ්‍යාව 2021 වසරේ සටහන් වූ 54 සිට 2025 වන විට 72 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇත. ව්‍යාජ හේතු දක්වා සේවයෙන් පහ කිරීම, සුදුසුකම්වලට නුසුදුසු සරල රාජකාරි පැවරීම සහ නම්‍යශීලී සේවා කාලයන් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ප්‍රධාන ගැටලු ලෙස වාර්තාව හඳුනාගනී.
ප්‍රතිපත්තිමය සංශෝධන 18ක් රජය හමුවේ
ඕස්ට්‍රේලියානු ලිංගික වෙනස්කම් පිළිබඳ කොමසාරිස් ඇනා කෝඩි (Anna Cody) අවධාරණය කරන්නේ සේවායෝජකයන් රැකියාව සහ මාතෘත්වය දෙස බලන සාම්ප්‍රදායික ආකල්ප වහා වෙනස් විය යුතු බවයි. පවුල් වගකීම් මත පදනම්ව සිදුවන වක්‍ර වෙනස්කම් වැළැක්වීමට 'ලිංගික වෙනස්කම් වැළැක්වීමේ පනත' (Sex Discrimination Act) සංශෝධනය කිරීම ඇතුළු නිර්දේශ 18ක් ඉදිරිපත් කර තිබේ.
විශේෂයෙන්ම මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ හෝ ඉන් ඉක්බිතිව සේවක කප්පාදු සිදුකිරීම සීමා කිරීම මෙන්ම, වැටුප් රහිත මාතෘ නිවාඩු ලබාගැනීමට පවතින මාස 12ක අඛණ්ඩ සේවා අවශ්‍යතාව අහෝසි කළ යුතු බව මානව හිමිකම් වාර්තාව අවධාරණය කරයි.
වැඩිදුර තොරතුරු ඇතුළත් විශ්වාසනීය මූලාශ්‍ර සබැඳි
SBS News - Workplace Pregnancy Discrimination Report
Australian Human Rights Commission (AHRC) - Official Website