සාම්ප්‍රදායික පාඨමාලා වෙනුවට කර්මාන්තශාලා සැබෑ අවශ්‍යතාවලට ගැලපෙන ලෙස වෘත්තීය පුහුණු ක්‍රමවේද සංශෝධනය කිරීමට අවධානය.
ශ්‍රී ලංකාවේ කාර්මික සහ අපනයන අංශය තුළ පවතින රැකියා පුරප්පාඩු ලක්ෂ හතරකට ආසන්න සංඛ්‍යාවක් සහ රැකියා අපේක්ෂිතයන් සතු කුසලතා අතර පවතින බරපතළ පරතරය හෙවත් කුසලතා නොගැලපීම (Skills Mismatch) මේ වන විට රටේ ආර්ථික සංවාදයේ ප්‍රධාන මාතෘකාවක් බවට පත්ව තිබේ. කර්මාන්ත හා ව්‍යවසායකත්ව සංවර්ධන අමාත්‍ය සුනිල් හඳුන්නෙත්ති විසින් මෑතකදී අනාවරණය කරන ලද මෙම තත්ත්වය, මෙරට ශ්‍රම වෙළඳපොළේ ව්‍යුහාත්මක දුර්වලතා රැසක් ඉස්මතු කර පෙන්වයි.
කුසලතා අර්බුදය හමුවේ අපනයන අංශය මුහුණපාන අභියෝග
රට තුළ රැකියා විරෝධිතභාවය සහ විරැකියාව පිළිබඳ නිරන්තරයෙන් කතාකළද, අනෙක් අතට කර්මාන්තශාලා සහ නිෂ්පාදන ආයතන තුළ පුරප්පාඩු ලක්ෂ හතරක් පමණ පවතින බව වාර්තා වේ. විශේෂයෙන්ම අපනයනකරුවන්ට තම නිෂ්පාදන සහ සේවා කටයුතු අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමට සහ පුළුල් කිරීමට අවශ්‍ය තාක්ෂණික විශේෂඥයන්, දක්ෂ වෘත්තිකයන් මෙන්ම විශේෂිත සේවා සපයන්නන් දේශීයව සොයාගැනීමේදී දැඩි දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දී සිටිති.
මෙම තත්ත්වය හමුවේ දේශීය කර්මාන්තවල වැඩෙන නිෂ්පාදන සහ අපනයන ඉලක්ක සපුරාගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව අවධානය යොමුව තිබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා වහාම විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ගෙන්වා ගැනීමට වඩා, දේශීය ශ්‍රමිකයන්ට අදාළ අවශ්‍යතා මත පදනම්ව නිසි පුහුණුවක් ලබා දිය හැකිද යන්න පිළිබඳව මුල් තැන දී සෙවිය යුතු බව අමාත්‍යවරයා පෙන්වා දී ඇත.
සාම්ප්‍රදායික වෘත්තීය පුහුණුව වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාව
මෙම අර්බුදයට පිළියම් යෙදීම සඳහා වෘත්තීය අධ්‍යාපන සැලසුම්කරණයේ සහ ක්‍රමවේදවල මූලික වෙනසක් සිදුකිරීම අත්‍යවශ්‍ය වී තිබේ. වෘත්තීය පුහුණු අධිකාරිය, වෘත්තීය පුහුණු අමාත්‍යාංශය මෙන්ම විශ්වවිද්‍යාල සමඟ මේ වන විට සාකච්ඡා පවත්වමින් පවතින්නේ කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රය විසින් සැබවින්ම ඉල්ලා සිටින නිශ්චිත කුසලතා මොනවාද යන්න හඳුනාගැනීමේ අරමුණිනි.
පුළුල් පරාසයක විහිදුණු සහ සැබෑ රැකියා වෙළඳපොළ අවශ්‍යතා සමඟ සම්බන්ධයක් නොමැති සාම්ප්‍රදායික පුහුණු පාඨමාලා ක්‍රමයෙන් බැහැර කර, සේවායෝජකයන් සක්‍රීයව අපේක්ෂා කරන කුසලතා පදනම් කරගත් ඉලක්කගත පුහුණු වැඩසටහන් සකස් කිරීමේ වැදගත්කම මෙහිදී අවධාරණය කෙරී ඇත. එමඟින් පුහුණුව ලබන තරුණ තරුණියන්ට පාඨමාලා අවසානයේදී සෘජුවම රැකියා අවස්ථාවන්ට පිවිසීමේ මාවත විවර වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
එමෙන්ම, මත්ද්‍රව්‍යවලට ඇබ්බැහි වී පසුව පුනරුත්ථාපනය වන පුද්ගලයන් සාමාජිකයන් ලෙස යළි සමාජගත කිරීමට අමතරව, ඔවුන්ට නිෂ්පාදනාත්මක රැකියා අවස්ථා ලබා දීම හරහා රටේ ශ්‍රම බලකායට දායක කරගැනීම පිළිබඳවද මෙහිදී අවධානය යොමුව ඇත. මීට අමතරව, දැනටමත් විදේශගත වී සිටින දක්ෂ වෘත්තිකයන්ගේ හිඟයද රටේ ඇතැම් තාක්ෂණික ක්ෂේත්‍රවලට බලපා ඇති අතර, හුදෙක් විදේශගත ශ්‍රමිකයන් යළි ගෙන්වා ගැනීමෙන් පමණක් මෙම මූලික ගැටළුව සම්පූර්ණයෙන් විසඳිය නොහැකි බව පෙනී යයි.
මෙම තත්ත්වය හමුවේ, ඉදිරියේදී කර්මාන්ත ක්ෂේත්‍රය, වෘත්තීය පුහුණු ආයතන සහ විශ්වවිද්‍යාල අතර සම්බන්ධීකරණය වඩාත් විධිමත් ලෙස සිදුකිරීම මෙරට ශ්‍රම වෙළඳපොළේ පවතින මෙම පරතරය අවම කරගැනීමට ඉවහල් වනු ඇත.
මුලාශ්‍රය :
LANKA NEWS : 400,000 Vacancies Expose Sri Lanka’s Alarming Skills Mismatch
